Госслужба при получении второго чина с 2020 года

Статья 7. Сфера действия настоящего Закона 1. Действие настоящего Закона распространяется на лиц, которые в установленном законодательством порядке занимают государственные должности в: 1.

В рамках конкурсных процедур решение о приеме об отказе в приеме гражданина на государственную гражданскую службу в Управление Россельхознадзора по Мурманской области далее — Управление для замещения вакантной должности государственной гражданской службы или о замещении государственным гражданским служащим другой должности государственной гражданской службы конкурсная комиссия Управления принимает с учетом соответствия претендента установленным квалификационным требованиям, а также с учетом результатов тестирования, оценки выполнения претендентами конкурсных заданий и индивидуального собеседования. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе. Конкурс производится в отношении вакантной должности государственной гражданской службы Управления. Наличие гражданства Российской Федерации. Достижение возраста 18 лет, то есть совершеннолетия, когда гражданин приобретает и осуществляет гражданские права и обязанности статья 21 Гражданского Кодекса Российской Федерации. Обязательным условием поступления гражданина на государственную гражданскую службу является владение государственным языком.

Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

В рамках конкурсных процедур решение о приеме об отказе в приеме гражданина на государственную гражданскую службу в Управление Россельхознадзора по Мурманской области далее — Управление для замещения вакантной должности государственной гражданской службы или о замещении государственным гражданским служащим другой должности государственной гражданской службы конкурсная комиссия Управления принимает с учетом соответствия претендента установленным квалификационным требованиям, а также с учетом результатов тестирования, оценки выполнения претендентами конкурсных заданий и индивидуального собеседования.

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе. Конкурс производится в отношении вакантной должности государственной гражданской службы Управления. Наличие гражданства Российской Федерации.

Достижение возраста 18 лет, то есть совершеннолетия, когда гражданин приобретает и осуществляет гражданские права и обязанности статья 21 Гражданского Кодекса Российской Федерации.

Обязательным условием поступления гражданина на государственную гражданскую службу является владение государственным языком. В соответствии с Конституцией Российской Федерации государственным языком Российской Федерации на всей ее территории является русский язык.

Гражданин или гражданский служащий, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы, должен соответствовать определенным квалификационным требованиям. Гражданину или гражданскому служащему, подавшему заявление и документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе не только в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности, на замещение которой он претендует, но и в связи с ограничениями, установленными законодательством для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождению.

Гражданин вправе поступать на государственную гражданскую службу, если он не достиг предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе. Предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе — 65 лет. В случае наличия вакантной не замещенной государственным гражданским служащим должности государственной гражданской службы, замещение которой производится на конкурсной основе, руководитель Управления принимает решение о проведении конкурса.

Государственный гражданский служащий Управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе подает заявление на имя представителя нанимателя. Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя руководителя Управления и собственноручно заполненную анкету допускается заполнение анкеты с использованием электронных технических средств , подписанную и заверенную кадровым подразделением государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, с приложением фотографии.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.

Информирование кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, времени и месте его проведения осуществляется не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса. Информация сообщается в письменной форме либо с помощью применения средств телефонной, факсимильной или электронной связи. Лица, не допущенные к участию во втором этапе конкурса, информируются в письменной форме с указанием причины отказа. Второй этап конкурсных процедур проводится с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, не противоречащих законодательству.

Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв для чего могут использоваться следующие методы оценки: тестирование; индивидуальное собеседование; подготовка проекта документа; анкетирование; написание реферата.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным. Информация о применяемых методах оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям и уровня их знаний и умений, а также месте и сроках их проведения указывается в объявлении о проведении конкурса. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии.

При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению руководителя Управления ведется видео- и или аудиозапись проведения соответствующих конкурсных процедур. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня. На основании собеседования и результатов конкурсных процедур конкурсной комиссией проводится оценка профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении. Результаты голосования оформляются решением протоколом.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кандидат, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, но профессиональные и личные качества которого получили высокую оценку, может быть включен в кадровый резерв. Кандидат включается в кадровый резерв для замещения должностей той же группы, к которой относилась вакантная должность государственной гражданской службы.

Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в том же порядке как и на замещение вакантной должности. В кадровый резерв по результатам конкурса включаются кандидаты, профессиональные и личные качества которых получили высокую оценку. Кандидат включается в кадровый резерв для замещения должностей той же группы, к которой относилась должность государственной гражданской службы объявленной на конкурс.

Порядок прохождения государственной службы в Управлении Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Мурманской области Гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение госслужащих начнется в России с 2020 года. События дня. ФАН-ТВ

При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает Действительный государственный советник Российской Федерации 2 класса​. Статья 2. Классные чины государственной гражданской службы области службы Саратовской области 3 и 2 класса - не менее одного года; При назначении государственного гражданского служащего области на более после получения гражданином (государственным гражданским служащим.

При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения профессиональный уровень гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы. Классные чины присваиваются федеральным гражданским служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности государственной гражданской службы Российской Федерации в предыдущем классном чине и в замещаемой должности гражданской службы. Группы должностей гражданской службы Должности федеральной гражданской службы высшей группы Действительный государственный советник Российской Федерации 1 класса. Действительный государственный советник Российской Федерации 2 класса. Действительный государственный советник Российской Федерации 3 класса. Должности федеральной гражданской службы главной группы Государственный советник Российской Федерации 1 класса. Государственный советник Российской Федерации 2 класса. Государственный советник Российской Федерации 3 класса. Должности федеральной гражданской службы ведущей группы Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса. Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса. Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса. Должности федеральной гражданской службы старшей группы Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса. Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса. Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса.

Законом Саратовской области от 07. Статья 1.

Старшинство классных чинов определяется последовательностью их перечисления в пункте 2 настоящего Положения. Классные чины присваиваются федеральным гражданским служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности государственной гражданской службы Российской Федерации далее - гражданская служба в предыдущем классном чине и в замещаемой должности гражданской службы. Классный чин может быть первым или очередным. Первый классный чин гражданской службы присваивается федеральному гражданскому служащему, не имеющему классного чина гражданской службы и замещающему должность гражданской службы, по которой производится присвоение классных чинов гражданской службы.

Квалификационный экзамен и классные чины

Какие требования предъявляются к кандидатам на замещение должностей государственной гражданской службы? В этом же Федеральном законе закреплены требования к возрасту претендентов. Требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются должностным регламентом в соответствии с областями и видами профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего представителем нанимателя государственного органа, в который претендент поступает на службу. Каковы требования к стажу опыту работы при поступлении государственную службу Ярославской области? В соответствии с Законом Ярославской области от 3 июня 2005 г. В соответствии с российским законодательством возраст не может являться преимуществом сам по себе. Если претендент попадает в установленный законодательством возрастной интервал, то он допускается к участию в конкурсе. При прохождении конкурсного отбора на государственную гражданскую службу учитывается вся совокупность характеристик претендентов: образование, стаж, профессиональные знания и умения. Например, может сложиться ситуация, когда претендент старшего возраста будет иметь преимущество благодаря обширному профессиональному опыту и стажу.

Управление государственной службы и кадровой политики

Порядок выплаты и размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы и ежемесячного денежного поощрения определяются представителем нанимателя. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда граждан-ских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному со-держанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент коэффициент. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответ-ствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в государ-ственном органе Алтайского края, находящемся за пределами территории Российской Федера-ции, денежное содержание выплачивается в иностранной валюте и в рублях в порядке и разме-рах, установленных нормативными правовыми актами Администрации Алтайского края. Закона Алтайского края от 21. По отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый поря-док оплаты труда гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимо-сти от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятель-ности, определяемых в срочном служебном контракте. К гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные иными частями настоящей статьи. Обобщенные показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов Алтайского края, принятия и испол-нения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документаци-онного обеспечения исполнения указанных решений, общие для государственных органов Ал-тайского края и гражданских служащих, утверждаются нормативным правовым актом Администрации Алтайского края. Перечень должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться осо-бый порядок оплаты труда, а также порядок установления оплаты труда гражданских служа-щих, предусмотренный частью 12 настоящей статьи, утверждаются нормативными правовыми актами государственных органов Алтайского края.

.

.

Федеральный закон № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ"

.

Закон Алтайского края "О государственной гражданской службе Алтайского края"

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменения В ТК РФ с января 2020 - Елена А. Пономарева
Похожие публикации