Избрание работника главой поселения п 5 ст 77 тк рф

Справка по результатам изучения практики разрешения судами Калининградской области в 2011-2013 годах дел по спорам, связанным с применением законодательства, устанавливающего особенности регулирования труда отдельных категорий работников, указанных в главах 43-49. Для обобщения судебной практики были истребованы и изучены 222 дела данной категории, из которых в 2011 году судами области рассмотрено 81 дело, в 2012 году - 73 дела и в 2013 году - 68 дел. Наибольшее количество из поступивших на обобщение дел составляют заявленные работниками войсковых частей, медицинскими и педагогическими работниками споры о взыскании заработной платы, доплат, пособий и иных приравненных к ним выплат 148 дел , а также споры о законности увольнения и перевода на другую работу 46 дел , о привлечении к дисциплинарной ответственности 12 дел.

Выборная должность Краткое содержание: Может глава сельской администрации выборная должность работать в другом месте. Срок выборной должности закончен могу ли я вернуться на прежнюю работу, Я председатель ТСЖ выборная должность и как на меня могут наложить штраф. Является ли глава сельского поселения муниципальным служащим, должность выборная. Заместитель главы администрации поселения - должность выборная или назначенная? До года перечень выборных должностей был весьма обширен, однако же, вполне представим в силу нормативно-правового регулирования порядка замещения указанных должностей: будь-то выборная должность в партийной, профсоюзной, советской или комсомольской организации, в министерстве или ведомстве, в государственном учреждении, в профсоюзной или другой общественной организации, в судебном органе или на промышленном предприятии объединении , в колхозе или совхозе — процедура выборов избрания на нее подробно регламентировалась соответствующим нормативным правовым актом. Однако на нормативно-правовом уровне процедура выборов в настоящее время регламентирована только для отдельных должностей преимущественно системы органов государственного и муниципального управления. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Официальный сайт администрации Степновского сельсовета Степновского района Ставропольского края

Извлечение Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе: председательствующего Супроненко И. Данная должность является должностью муниципальной службы. Вместе с тем, ни одного из вышеуказанных оснований для освобождения его от занимаемой должности не имелось. В занимаемой им должности он работает с 2004 года, нарушений правил заключения трудового договора с истцом не допущено. В нарушение норм трудового законодательства, запись об увольнении истца в трудовой книжке не произведена, трудовая книжка истцу не выдана.

Полагая, что действия заместителя главы поселения ФИО5 нарушают конституционное право истца на труд, просил признать распоряжение МУ Мичуринская сельская администрация от 04. Представитель ответчика ФИО5 исковые требования не признала, ссылаясь на то, что на момент издания оспариваемого распоряжения истец с 04. Суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что, поскольку трудовой договор, на основании которого ФИО1 принят на работу на должность заместителя главы Мичуринской сельской администрации, начальника ЖКХ, был заключен в 2003 году, а статус депутата истец получил в 2012 году, то на период заключения данного трудового договора установленный законом порядок его заключения сторонами нарушен не был.

Кроме того, при увольнении истца была нарушена процедура увольнения работника, предусмотренная ст. В апелляционной жалобе представитель МУ "Мичуринская сельская администрация" - ФИО5 просит отменить решение Брянского районного суда Брянской области от 22 июня 2012 года. В обоснование доводов жалобы помимо доводов, изложенных в возражении на иск, указывает на то, что суд не учел, что ФИО1 в силу положений ст.

Учитывая, что с момента избрания ФИО1 депутатом, а также на день вынесения решения суда истец не исполнил обязанность, предписанную ему указанной нормой закона, суд должен был оценить действия ФИО1 как злоупотребление правом и отказать в защите его прав.

Кроме того, истцом не оспаривался тот факт, что его трудовая книжка находилась на момент издания оспариваемого распоряжения у него самого, причём данная книжка была представлена истцом в судебное заседание. В этой связи ответчик не имел возможности сделать в трудовой книжке соответствующую запись об увольнении. Поскольку ФИО1 с момента издания распоряжения самоуправно продолжал работать, отказался предоставить ключи, сдать печать, предоставить табель рабочего времени, то у ответчика не имелось объективной возможности произвести с ним расчет.

В апелляционном представлении прокурор Брянского района Брянской области также ссылается на доводы, изложенные в апелляционной жалобе представителя МУ "Мичуринская сельская администрация", считает возможным изменить формулировку причин и оснований увольнения ФИО1 Заслушав доклад по делу судьи Брянского областного суда Сидоренковой Е.

Как следует из материалов дела, на основании распоряжения администрации Мичуринского сельсовета Брянского района Брянской области от 17. Решением территориальной избирательной комиссии Брянского района от 04. Распоряжением заместителя главы поселения Мичуринской сельской администрации N-рк 04.

В соответствии со статьей 10 Конституции Российской Федерации государственная власть в Российской Федерации осуществляется на основе разделения на законодательную, исполнительную и судебную. Органы законодательной, исполнительной и судебной власти самостоятельны. Указанная норма предполагает, что органы законодательной, исполнительной и судебной власти осуществляют функции государства самостоятельно и независимо друг от друга в пределах своей компетенции для обеспечения сбалансированности полномочий и исключения возможности сосредоточения всех полномочий или большей их части в ведении одного органа государственной власти или должностного лица.

Согласно пункту 9 статьи 4 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" депутаты представительных органов муниципальных образований не могут замещать должности муниципальной службы, быть депутатами законодательных представительных органов государственной власти. Статьями 13 и 14 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" установлен перечень ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой.

Так, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 14 указанного Федерального закона в связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается замещать должность муниципальной службы в случае избрания или назначения на муниципальную должность.

Из смысла вышеуказанных норм закона в их взаимосвязи следует, что муниципальный служащий не может одновременно находиться на муниципальной службе и замещать муниципальные должности, к которым относится должность депутата представительного органа местного самоуправления. Данный факт не оспаривался истцом и его представителем в ходе рассмотрения дела в суде первой и апелляционной инстанций. Оценивая вывод суда первой инстанции о незаконности оспариваемого распоряжения МУ Мичуринской сельской администрацией N-рк от 04.

Согласно п. В соответствии со ст. Поскольку трудовой договор, на основании которого ФИО1 был принят на работу на должность заместителя главы администрации, начальника ЖКХ, был заключен в 2003 году, а статус депутата истец получил в 2012 году, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что на момент заключения вышеуказанного трудового договора установленный законом порядок его заключения сторонами нарушен не был.

Однако, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о незаконности увольнения ФИО1 по следующим основаниям. Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрен перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В силу п. В соответствии с п. В силу ст. Зарегистрированный кандидат, избранный депутатом представительного органа муниципального образования, обязан в пятидневный срок со дня получения извещения представить в соответствующую избирательную комиссию копию приказа иного документа об освобождении от обязанностей, несовместимых со статусом депутата представительного органа муниципального образования, либо копию документа, удостоверяющего, что им в трехдневный срок со дня получения извещения было подано заявление об освобождении от таких обязанностей.

Зарегистрированный кандидат, избранный депутатом представительного органа муниципального образования, в пятидневный срок со дня получения извещения, вправе отказаться от получения депутатского мандата, представив в избирательную комиссию муниципального образования соответствующее письменное заявление. Судом установлено, и не оспаривалось истцом, что на день вынесения судом решения, ФИО1 письменное заявление в избирательную комиссию об отказе в получении депутатского мандата не направлял.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что оспариваемое распоряжение об увольнении ФИО1 в связи с избранием депутатом представительного органа муниципального образования было издано в соответствие с законом. Неправильная формулировка увольнения ФИО1 не может являться основанием для признания его увольнения незаконным, поскольку в силу ч.

N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", даны разъяснения, согласно которым, если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и или причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

Судебная коллегия также не соглашается с выводом суда о нарушении процедуры увольнения ФИО1, поскольку такой вывод суда не соответствует фактическим обстоятельствам дела и не подтверждается материалами дела.

Кроме того, неисполнение работодателем обязанности по выплате работнику причитающихся ему при увольнении денежных сумм влечёт за собой наступление установленной трудовым законодательством ответственности за просрочку указанных выплат, однако, само по себе не может являться основанием для признания увольнения незаконным и восстановлении работника на работе.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает установленным, что имелись основания для увольнения истца по инициативе работодателя в связи с несоблюдением им ограничений, связанных с муниципальной службой. Поскольку ответчиком процедура увольнения была соблюдена, судебная коллегия считает, что постановленное судом решение, которым истец восстановлен в прежней должности, нельзя признать законным по причине неправильного применения судом норм материального права и несоответствия выводов суда фактическим обстоятельствам дела, в связи с чем оно подлежит отмене.

С учетом изложенного, судебная коллегия считает необходимым постановить по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказать. Руководствуясь ч. Руководствуясь ст. Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Председательствующий И.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В чем разница и как правильно? - Елена А. Пономарева

14, п.З ч.1 ст ФЗ "О муниципальной службе в РФ" и п ст, ст ТК РФ. Полагая, что действия заместителя главы поселения ФИО5 нарушают работника, предусмотренная ст ТК РФ, поскольку сведений о Учитывая, что с момента избрания ФИО1 депутатом, а также на день. ст. 29 ТК РФ интересы работников при проведении Пунктом 5 постановления определено считать реорганизацию МАУ МО срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). городское поселение" в лице главы администрации и Е.С.П. заключили.

Щур Д. ЩУР, Л. До 1992 года перечень выборных должностей был весьма обширен, однако же, вполне представим в силу нормативно-правового регулирования порядка замещения указанных должностей: будь-то выборная должность в партийной, профсоюзной, советской или комсомольской организации, в министерстве или ведомстве, в государственном учреждении, в профсоюзной или другой общественной организации, в судебном органе или на промышленном предприятии объединении , в колхозе или совхозе — процедура выборов избрания на нее подробно регламентировалась соответствующим нормативным правовым актом. Однако на нормативно-правовом уровне процедура выборов в настоящее время регламентирована только для отдельных должностей преимущественно системы органов государственного и муниципального управления. Порядок избрания на должности в коммерческих и некоммерческих организациях только частично затрагивается в специальных Федеральных законах о порядке образования отдельных организационно-правовых форм Федеральный закон от 08. При этом названные Федеральные законы всего лишь указывают создателям юридических лиц на то, что одним из способов формирования органов управления является избрание, но не определяют механизмы его применения. По-иному в демократическом государстве, конституцией которого предусмотрено право свободно использовать имущество для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности часть первая статьи 34 Конституции РФ , иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им часть вторая статьи 35 Конституции РФ , быть не может — учредители участники, члены юридического лица самостоятельно, в рамках минимально очерченных федеральными законам процедур, определяют способы управления организацией и формирования органов управления, закрепляя принятые решения в учредительных документах. Обладая определенной свободой по наполнению указанных документов конкретным содержанием, учредители участники, члены , а затем и соответствующие должностные лица, достаточно часто используют вполне определенные правовые понятия не по назначению. Разработчики Трудового кодекса РФ должны были учесть, что в условиях предоставленной учредителям участникам, членам юридических лиц и уполномоченным ими лицам свободы по самостоятельному решению вопроса о формировании органов управления, при недостаточно развитой правовой культуре, простой перенос из устаревшего КЗоТ РФ основания прекращения трудового договора без соответствующей правовой регламентации создаст благоприятную почву для трудовых споров. Несмотря на то что в рабочую группу по разработке Кодекса входили представители российских объединений работодателей, экономической стороне увольнения в связи с переходом на выборную работу не было уделено должного внимания. По-видимому, в силу размеров представляемых этими объединениями предприятий-гигантов, проблему посчитали не имеющей особого значения. Вместе с тем, по нашему мнению, издержки, которые несут работодатели в связи с увольнением работников по рассматриваемому основанию, могут быть довольно ощутимыми. В период существования Советского Союза основу экономической системы СССР составляли социалистическая собственность на средства производства в форме государственной общенародной и колхозно-кооперативной собственности; основные средства производства в промышленности, строительстве и сельском хозяйстве, средства транспорта и связи, имущество организованных государством торговых, коммунальных и иных предприятий, а также другое имущество, необходимое для осуществления задач государства, принадлежали государству. Поскольку продукт общего труда всех граждан устанавливался и распределялся государством, предприятие, не являясь в действительном смысле экономически самостоятельным и заинтересованным субъектом, не несло реальных потерь в результате резкого перехода своего работника в соответствующий орган или организацию на выборную должность. В рыночных условиях хозяйствования все обстоит по-иному.

Извлечение Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе: председательствующего Супроненко И. Данная должность является должностью муниципальной службы.

Опубликовано 26. Как известно, сведения о трудовой деятельности каждого работника формируются путем заполнения работодателем трудовых книжек. Федеральным законом от 16. Теперь информация о трудовой деятельности, стаже каждого работника будет собираться в электронном виде и передаваться работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

An error occurred.

Стороны трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и или лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности далее - работодатели - индивидуальные предприниматели. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и или лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица организации или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами.

Процедура увольнения работников в связи с переходом на выборную работу (выборные должности)

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Новая редакция Ст. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Часть третья утратила силу. Комментарий к Статье 83 ТК РФ Порядок расторжения трудового договора в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, определен частью первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, а соответствующее основание для увольнения - пунктом 10 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Факт возникновения перечисленных в статье 83 обстоятельств должен быть документально подтвержден либо работником, либо работодателем в зависимости от того, о каких именно обстоятельствах идет речь. К числу таких документов можно отнести: повестку о призыве на военную службу или документально оформленное решение соответствующего органа военного управления например, военного комиссариата о направлении работника на альтернативную гражданскую службу п.

.

.

Как правильно сделать запись в трудовую книжку главе сельского поселения?

.

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ст 77 тк рф
Похожие публикации