Как уволить сотрудника с сокращенной должности

E-mail Л. При этом приказом руководителя обязанности работника по сокращенной должности было решено возложить на Л. Он пояснил, что штатные изменения ухудшили его положение, в частности, изменена трудовая функция, что исключает законность его увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК. Суды двух инстанций отказали в удовлетворении требований, указав на статью 74 ТК, положения которой допускают изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя за исключением изменения трудовой функции , если условия трудового договора не могут быть сохранены из-за изменения организационных или технологических условий изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.

О занятости населения в Российской Федерации в ред. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям. В стремлении соблюсти баланс интересов работников и работодателей суды нередко принимают решения не в пользу последних. Поэтому очень важно при сокращении штата обеспечить соблюдение алгоритма, предписанного положениями Трудового кодекса РФ. О правильной последовательности таких действий, их содержании пойдет речь в материале. Формально законодательство не связывает принятие решения о сокращении штата с какими-либо причинами. Напротив, в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.

Когда можно восстановить сокращенную должность? Предусмотрен ли законодательством какой-либо срок?

Обновление: 20 октября 2017 г. Сокращение работника по инициативе работодателя Помимо предоставленной ТК работнику возможности уволиться по собственному желанию, указанный кодекс предусматривает также ряд оснований для увольнения работников по инициативе работодателя. Сокращение работника является одним из таких оснований. Увольнение сотрудника в связи с сокращением будет признано правомерным только в том случае, если оно действительно имело место.

Рассмотрим ситуации, при которых увольнение по рассматриваемому основанию было признано судом незаконным: после сокращения в штатное расписание был включена новая должность, объем обязанностей по которой был аналогичен упраздненной должности; после сокращения в работодателем была введена новая должность, предусматривающая исполнение дополнительных обязанностей помимо обязанностей, предусмотренных ликвидированной должностью; исключение должности из штатного расписания было произведено после увольнения работника; в штатном расписании организации, созданной в процессе реорганизации, присутствует должность, сокращенная до реорганизации.

Огласите весь список, пожалуйста! Ну вот, решение о сокращении принято и можно с легким сердцем попрощаться с половиной штата. Но не стоит забывать, что с сокращенными работниками можно снова встретиться, если: работнику были предложены не все имеющиеся у работодателя вакантные должности, в том числе освободившиеся после его предупреждения о предстоящем сокращении; работник, хотя и не обладает специальным образованием, мог бы выполнять обязанности, предусмотренные вакантной должностью, исходя из его опыта; работнику не была предложена должность, не занятая в связи с отсутствием основного работника; одновременно с сокращением должностей, занятых работниками, были сокращены и вакантные должности; работнику не был предложен перевод на неполную, но вакантную штатную единицу.

Однако увольнение будет признано правомерным, если: не предложенная вакантная должность предусмотрена квотой для инвалидов; у сотрудника отсутствует квалификация, необходимая для занятия вакантной должности; работнику не была предложена должность, на которую был приглашен другой работник в порядке перевода; работодатель не предложил занять должность, обязанности по которой выполняет совместитель.

Уведомление персонала о надвигающемся увольнении является одним из обязательных условий сокращения. При соблюдении работодателем данного условия сокращение не будет признано неправомерным даже если: уведомление о сокращении не было получено работником по независящим от работодателя причинам; работодатель предупредил работника о сокращении посредством факсимильной или почтовой связи; сотрудник был уволен за пределами срока предупреждения; работодатель отказался уволить работника до истечения срока предупреждения.

Всем спасибо, все свободны! При выборе кандидатур "на вылет" работодателю необходимо помнить, что: беременную сотрудницу придется вернуть в штат, даже если о ее интересном положении не было известно в момент увольнения; отца многодетного семейства, являющегося единственным трудоустроенным членом семьи, придется оставить на работе до достижения его младшим ребенком трехлетнего возраста; с увольнением женщины, воспитывающей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, также придется повременить; к незамужним девушкам, имеющим детей, тоже стоит присмотреться повнимательнее, поскольку наличие у них ребенка, не достигшего четырнадцатилетия, или несовершеннолетнего ребенка-инвалида послужит поводом для восстановления на работе после сокращения; указанная в предыдущем абзаце ситуация применима также к одиноким отцам, опекунам и попечителям.

Думайте сами Чем же грозит неправомерное сокращение работника по инициативе работодателя? Выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также возмещением судебных издержек, понесенных работником для восстановления его нарушенных прав, в том числе расходов на юридическую помощь.

Ну и восстановлением уволенного сотрудника на работе, если конечно он сам этого хочет. Также читайте:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение. Как уволить сотрудника? Инструкция для работодателя

Например, когда работодатель после увольнения сотрудника якобы по Причем работника можно уволить только в течение месяца со дня получения мнения профкома. Подыскиваем сокращаемым работникам вакантные должности А если сокращенный сотрудник никуда не устроится и заболеет в. Увольнение сотрудника в связи с сокращением будет признано в процессе реорганизации, присутствует должность, сокращенная до работодатель отказался уволить работника до истечения срока.

Образец приказа о сокращении должности Приказ по форме Т-8 Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки ч. Кого нельзя увольнять Чтобы избежать негативных последствий и штрафов, работодатель должен помнить о том, каких работников в связи с их особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со статьей 261 ТК РФ : беременные женщины; работницы с детьми до трех лет; матери-одиночки с ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия; мать-одиночка с ребенком до 14 лет; другие лица, которые воспитывают таких детей без матери. Также работодатель не может в одностороннем порядке уволить сотрудника, который находится на больничном либо в отпуске ст. Особенности увольнения пенсионеров, предпенсионеров, совместителей и других категорий работников Пенсионеры увольняются по сокращению штата в том же порядке, с выплатой тех же компенсаций. Единственным спорным остается вопрос о выплате третьего пособия, так как пенсионер не может встать на учет в службе занятости и получать пособие, так как получает пенсию. Однако при наличии заслуживающих внимания обстоятельств центры занятости предоставляют пенсионерам необходимые для получения третьего пособия справки. Роструд рекомендовал работодателям отдельно рассмотреть вопрос о предоставлении предпенсионерам преимущественного права на сохранение рабочего места при сокращении штата. Это логично, ведь при возникновении подозрения в увольнении в связи с наступлением соответствующего возраста администрация может быть привлечена к уголовной ответственности. Совместителю выплачивают среднемесячный заработок за второй и третий месяцы только в том случае, если он предоставит доказательства в виде записи в трудовой книжке об увольнении с основного места работы до увольнения с работы по совместительству. Сезонному работнику сообщают за 7 дней о плановом увольнении, при этом выплачивают компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка. Других компенсаций для них не предусмотрено. Северяне, или жители Крайнего Севера, могут претендовать на получение среднего заработка за 4-6 месяцев безуспешного трудоустройства, если предоставят соответствующие документы из службы занятости, при условии, что они встали на учет в течение 30 дней с момента увольнения. Третье пособие выдается даже при отсутствии факта постановки на учет.

Справка Процедура увольнения по сокращению штатов — это алгоритм действий работодателя, который состоит из 6 шагов: 1 издание приказа; 2 предупреждение работников; 3 предложение им другой работы; 4 уведомление службы занятости; 5 издание персональных приказов об увольнении; 6 выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм.

Образец приказа об утверждении нового штатного расписания Шаг 2. Определение круга лиц, которые обладают правом преимущественного оставления на работе Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным работникам — при наличии у них двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; сотрудникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре ч.

Возложение обязанностей сокращенной должности может не ухудшать положение работника

Предусмотрен ли законодательством какой-либо срок? Когда можно восстановить сокращенную должность? В данном случае необходимо отметить, что законодательством не установлен определенный срок, по истечении которого работодатель вправе ввести в штатное расписание исключенную из него ранее должность. Следовательно, работодатель вправе с учетом особенностей своей деятельности и своих потребностей, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и т. Таким образом, сокращение работодателем численности штата работников не препятствует ему впоследствии, при появлении потребности в дополнительной рабочей силе, снова ввести в штатное расписание ранее исключенные из него должности. К такому же выводу пришел и Конституционный Суд РФ в определении от 17. Судебные органы, рассматривая дела, связанные с увольнением работников по п. Действительность сокращения численности или штата работников устанавливается, как правило, сравнением прежней и новой редакций штатного расписания, но не ограничивается этим. При рассмотрении того или иного дела суд учитывает все конкретные обстоятельства дела и оценивает все имеющиеся в деле доказательства. Поэтому не исключено, что в случае передачи спора на рассмотрение суда в числе иных обстоятельств небольшая продолжительность периода времени между принятием нового работника на восстановленную должность и увольнением прежнего работника может быть принята во внимание судом смотрите, например, решение Тимашевского районного суда Краснодарского края от 11.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Трудовое право Работник был уволен в связи с сокращение должности. Однако по решению суда был восстановлен в прежней должности по причине того, что не все вакантные должности были предложены. Новое штатное расписание вступило в силу, и отдел, в котором работал указанный работник, отсутствует в штатном расписании. Штатное расписание утверждается в г. Москве, в связи с чем это занимает очень длительное время. При сокращении работнику была начислена и выплачена компенсация 4-месячного денежного содержания в декабре 2016 года. Налогом на доходы физических лиц данный вид выплат не облагается. Как работодателю правильно осуществить процедуру восстановления и дальнейшего перевода работника, если должности нет в штатном расписании?

Обновление: 20 октября 2017 г. Сокращение работника по инициативе работодателя Помимо предоставленной ТК работнику возможности уволиться по собственному желанию, указанный кодекс предусматривает также ряд оснований для увольнения работников по инициативе работодателя.

.

Увольняем сотрудника по сокращению штата. Пошаговая инструкция

.

Сокращение работника по инициативе работодателя

.

Как уволить работника по сокращению штата: пошаговая инструкция

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника? Увольнение без проблем!
Похожие публикации