Могут ли после увольнения повесить недостачу

Если сумма причиненного работником ущерба не выше среднего месячного заработка, то взыскание такого ущерба осуществляется на основании письменного распоряжения работодателя ст. Данный приказ должен быть издан не позднее месяца со дня установления размера причиненного работником ущерба. Естественно, речь о таком способе возмещения вреда работодателю может идти лишь при условии, что трудовые отношения с работником еще не прекращены. Также работник может на добровольной основе возместить причиненный им ущерб полностью или частично. Работодатель может предоставить возможность возмещения с рассрочкой платежа.

При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор. Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату. Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел. В свою очередь начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи. Работодатель вправе созвать комиссию из соответствующих специалистов. Вы обязательно должны написать заявление, в котором детально опишете ситуацию и вашу к ней причастность. Если вы откажетесь писать такую бумагу, то будет составлен акт по этому поводу. Но это не в ваших интересах, тем более если вы уверены в своей невиновности.

Обвиняют в недостаче

Выявление недостачи осуществляется по итогам завершения инвентаризации. Для ее законного проведения необходимо: Наличие приказа о назначении комиссии в составе не менее 4 человек, с обязательным участием МОЛ; Наличие приказа о проведении инвентаризации с указанием сроков окончания; Обязательное присутствие ответственного за имущество лица на всех этапах пересчета и оформления; Составленная надлежащим образом инвентаризационная опись, сличительная ведомость, акт по итогам инвентаризации; Наличие распоряжения директора с решением по результатам инвентаризации.

Если хотя бы один из указанных пунктов не соблюден, признать лицо виновным в нехватке какого-либо имущества компании нельзя. Поэтому если на сотрудника вешают недостачу, ему первоначально нужно убедиться в соблюдении общего порядка ее оформления. Как происходит выявление виновного?

Если обнаружена недостача, руководитель должен назначить проведение расследования, для его осуществления также утверждается специальная комиссия. Она в обязательном порядке должна запросить с подозреваемого в допущении утраты, порчи, необоснованного выбытия ценностей лица письменное объяснение. Ответственному лицу ни в коем случае нельзя уклоняться от дачи пояснений, так как в этом случае будет составлен акт, наличие которого будет лишний раз свидетельствовать не в его пользу.

Если сотрудник знает, что он непричастен к недостаче, он должен подробно изложить все обстоятельства произошедшего в объяснительной. В частности, если работодатель не обеспечил условий, в части оборудования помещений для хранения ценностей или ограничения доступа посторонних на территорию предприятия, на это необходимо обязательно указать.

Любые обстоятельства, которые могут поставить под сомнение виновность подозреваемого должны быть изложены в пояснениях. По итогам расследования составляется акт, в котором комиссия обозначает сумму ущерба и делает выводы о виновности конкретного лица. С ним материально-ответственное лицо также знакомиться под роспись. Как с виновного взыскивается сумма недостачи? Даже если повесили недостачу взыскать что-то без согласия сотрудника могут при соблюдении следующих условий: С момента обнаружения недостачи прошло менее месяца; Сумма ущерба не превышает 1 среднего заработка; С работником заключен договор о полной материальной ответственности.

При нарушении любого из пунктов удержание без согласия сотрудника противозаконно. На взыскание недостачи в сумме среднего заработка обязательно должен быть издан приказ руководителя компании, с которым его знакомят под роспись.

В случае пропуска срока взыскания, а также сумме недостачи свыше среднего заработка работодатель может попытаться договорится с сотрудником о погашении в добровольном порядке, либо подать иск в суд.

Как противостоять требованиям о погашении недостачи? Ответственному за сохранность ценностей лицу следует внимательно следить за всеми этапами проверки, при обнаружении малейших нарушений необходимо сообщить об этом руководству и написать об этом в пояснениях.

Если работодатель прибегает к шантажу или оказывает на работника психологическое воздействие, при условии, что он невиновен, ему следует обратиться в полицию. В качестве аргументов в пользу сотрудника можно указать: Пересчет без его присутствия; Отсутствие запрета на доступ посторонних лиц в период инвентаризации в помещение для хранения ценностей; Осуществление приходно-расходных операций в процессе пересчета; Отказ работодателя укрепить и оборудовать охранными системами помещения для хранения ценностей; Грубые ошибки при оставлении документации по инвентаризации.

Если недостачу повесили и доводы ответственного лица не возымели действия на работодателя, а тем более, когда дело передали в суд, следует прибегнуть к услугам квалифицированного юриста. Защищаться самому без подготовки в этом случае довольно сложно.

Рекомендованные для вас статьи:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как себя вести, если вешают недостачу: советы адвоката

Я согласна выплатить недостачу после увольнения в рассрочку, Могут ли взыскать недостачу после увольнения? Всю недостачу со склада хотят повесить на меня,но при приеме на работу я не подписывал никаких актов. Ответ юриста на вопрос: "Могут ли повесить недостачу после увольнения", а также ответы на другие юридические вопросы -

Основная проблема, которая ждет компанию в случае выявления недостачи, — взыскать с подчиненного ущерб. Опасаясь санкций, материально ответственный работник может пойти на ухищрение и, не дожидаясь инвентаризации, уволиться из компании, и даже сменить место жительства. Но это не станет серьезным препятствием для взыскания долга, так как суд вправе рассмотреть дело и без участия ответчика, если были предприняты все меры для его извещения. В любом случае если представленные компанией доказательства объективно подтверждают размер причинного ущерба и вину подчиненного, бывший работник не сможет оспорить решение на том основании, что дело рассматривалось без него. Максимум чего он добьется — пересмотра дела апелляционным судом по правилам первой инстанции. Но суть решения от этого не поменяется. После вступления решения в законную силу нужно получить у суда исполнительный лист и предъявить в службу судебных приставов. Вместе с листом важно подать заявление о розыске и дальнейшем наложении ареста на имущество должника. Срок давности начинает исчисляться со дня составления акта инвентаризации Недостача ценностей— одно из наиболее популярных оснований привлечения работников к полной материальной ответственности. Часто в случае выявления факта недостачи виновные работники пытаются уйти от ответственности и подают заявления об увольнении по собственному желанию. Отказывать в принятии такого заявления нельзя, поскольку выявление недостачи не влияет на право работника покинуть компанию. Так как увольнение повлечет смену материально ответственного лица, придется провести инвентаризацию. Порядок ее проведения закреплен в Методических указаниях утв.

Я работаю продавцом в магазине, при приеме меня на работу инвентаризация не проводилась.

Правила увольнения материально-ответственного работника по собственному желанию оговариваются в Трудовом кодексе РФ: служащий за две недели до предполагаемого ухода обязан предупредить своего руководителя; руководитель компании не имеет права отказать служащему в увольнении после двухнедельной отработки; увольнение, передача трудовой книжки и выплата положенных компенсаций, согласно статье 140 Трудового кодекса, производится после проведенной ревизии с дальнейшей передачей материальных ценностей другому лицу. При увольнении служащий должен руководствоваться трудовым кодексом, который гласит о том, что руководитель не вправе задерживать служащего на срок более двух недель. В некоторых случаях возможен уход с должности сразу после подачи заявления, без отработки.

Недостача после увольнения

Выявление недостачи осуществляется по итогам завершения инвентаризации. Для ее законного проведения необходимо: Наличие приказа о назначении комиссии в составе не менее 4 человек, с обязательным участием МОЛ; Наличие приказа о проведении инвентаризации с указанием сроков окончания; Обязательное присутствие ответственного за имущество лица на всех этапах пересчета и оформления; Составленная надлежащим образом инвентаризационная опись, сличительная ведомость, акт по итогам инвентаризации; Наличие распоряжения директора с решением по результатам инвентаризации. Если хотя бы один из указанных пунктов не соблюден, признать лицо виновным в нехватке какого-либо имущества компании нельзя. Поэтому если на сотрудника вешают недостачу, ему первоначально нужно убедиться в соблюдении общего порядка ее оформления. Как происходит выявление виновного? Если обнаружена недостача, руководитель должен назначить проведение расследования, для его осуществления также утверждается специальная комиссия. Она в обязательном порядке должна запросить с подозреваемого в допущении утраты, порчи, необоснованного выбытия ценностей лица письменное объяснение. Ответственному лицу ни в коем случае нельзя уклоняться от дачи пояснений, так как в этом случае будет составлен акт, наличие которого будет лишний раз свидетельствовать не в его пользу. Если сотрудник знает, что он непричастен к недостаче, он должен подробно изложить все обстоятельства произошедшего в объяснительной.

Задайте вопрос юристу,

Пришлось экономить на бумаге 1030 1 августа мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Сказали, что не отпустят, так как недостача. Но 25 августа вышла на работу и сдала все материальные ценности и имущество магазина по инвентаризационной описи под роспись другой бригаде. Но я лечилась дома и считала, что заявление об увольнении подписали. Также до сих не произведен окончательный расчет со мной. Из комиссии по трудовым спорам ответ мне не пришел до сих пор. Сумма недостачи не высчитана. Ответьте на такие вопросы: 1. Как определяется вина, если в магазине работает несколько продавцов?

Уволился с работы, через 50 дней после увольнения ревизия, на которой я присутствую, могут ли удерживать недостачу если такая выявится? Если вы подписывали Договор о полной материальной ответственности, то должны были сделать ревизию в момент вашего увольнения.

.

Вход на сайт

.

Недостача.Общие правила увольнения материально ответственного лица (Кочанова Т.)

.

Могут ли повесить недостачу после увольнения

.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

.

После увольнения работники остались должны магазину тысячи рублей

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность – кто платит за недостачу и ущерб: «Открытый разговор»
Похожие публикации