Могут ли уволить после декрета

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком 21 августа 2019 Пригодится для: Предприниматели Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете. После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет ст. За женщиной в декрете сохраняется место работы ст. А ещё это время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет Женщина может взять сразу после отпуска по беременности и родам или позже.

При этом весь этот период за ней сохраняется ее место работы. Что же происходит, если мама готова выйти на работу после 3 лет, но работодатель ее выхода не ждет? По каким основаниям она может быть уволена и на какие выплаты может претендовать? Отвечает юрист Ольга Корсакова. Ольга Корсакова Юрист В данной статье речь идет о работодателях, которые соблюдают Трудовой кодекс. Увольнение по сокращению штата. Собственное желание мамы.

Можно ли уволить вышедшую из декрета работницу? № 4, февраль 2009 г.

При этом весь этот период за ней сохраняется ее место работы. Что же происходит, если мама готова выйти на работу после 3 лет, но работодатель ее выхода не ждет? По каким основаниям она может быть уволена и на какие выплаты может претендовать?

Отвечает юрист Ольга Корсакова. Ольга Корсакова Юрист В данной статье речь идет о работодателях, которые соблюдают Трудовой кодекс. Увольнение по сокращению штата. Собственное желание мамы. Это самый простой и понятный способ увольнения, если мама действительно сама этого хочет, и инициатива прекращения трудовых отношений исходит от нее.

В этом случае она пишет заявление об увольнении по собственному желанию ст. Нужно понимать, что после подачи заявления об увольнении по собственному желанию мама обязана отработать 2 недели, чтобы у работодателя была возможность подыскать нового сотрудника.

Этот срок может быть уменьшен по взаимному согласию. При этом все расчеты с мамой должны быть закончены в день увольнения. Согласно ч. Это означает, что телефонный звонок, сообщение по электронной почте или sms-уведомление не могут быть признаны надлежащим доказательством.

Тем не менее, если мама действительно лишена возможности обратиться к работодателю с заявлением например, в случае болезни , возможно использование современных средств связи, но при условии подтверждения подлинности подписи работника. Выплаты маме в этом случае будут: Компенсация за неиспользованный отпуск. Если во время нахождения мамы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в компании заработная плата по ее должности была проиндексирована увеличена , то и расчет компенсации за неиспользованный отпуск также должен быть увеличен на размер такой индексации.

Другие компенсации, если они предусмотрены: законом; Например, мама имеет право на дополнительное выходное пособие в размере двухнедельного заработка в случае невозможности выполнять должностные обязанности из-за своего состояния здоровья. Соглашение мамы и работодателя. Соглашение сторон о расторжении трудового договора ст.

Именно этим соглашением такая компенсация будет установлена и для бухгалтерии работодателя будет служить основанием для ее начисления. При увольнении по соглашению сторон не требуется 2-недельная отработка.

Необходимо понимать, что для работодателя это самый безопасный способ прекращения трудовых отношений, в отличие от увольнения по собственному желанию. Оспорить работнику в суде такое соглашение практически невозможно. Трудовой кодекс не предусматривает выплаты работнику выходного пособия при прекращении трудового договора по соглашению сторон, однако и не запрещает это. Если инициатива увольнения исходит от компании, мама может смело требовать компенсацию в связи с расторжением трудового договора.

При этом сумма такой компенсации ни Трудовым кодексом РФ, ни каким-либо другим законом не ограничена. В соглашении должна быть четко указана дата расторжения трудового договора. После нее мама вправе прекратить трудовую деятельность, однако если она уйдет с работы раньше такой даты, работодатель сможет уволить ее уже не по соглашению, а за прогул. Болезнь и другие обстоятельства, препятствующие работе, не отражаются на дате увольнения. Если к этому моменту мама находилась на больничном — она все равно будет уволена.

В этом случае лишь трудовая книжка будет ей выдана после выздоровления либо, с ее согласия, направлена по почте. Выплаты маме при расторжении трудового договора по соглашению сторон: Те же выплаты, что и при увольнении по собственному желанию.

Компенсация в связи с расторжением трудового договора. На практике такая компенсация составляет 1-3 должностных оклада или может быть выражена в конкретной денежной сумме. К сожалению, подобную компенсацию суды оценивают по разному, особенно в том случае, если она не предусмотрена трудовым или коллективным договором. В связи с этим рекомендуется включать условие о выплате выходного пособия в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору до расторжения трудового договора.

Выплата сумм, перечисленных в пп. Сокращение штата. Сейчас у нас нередким явлением является увольнение в связи с сокращением штата компании.

Как известно, о предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить маму за 2 месяца ст. Такое уведомление мамы до исполнения ее ребенку 3 лет может быть сделано только персонально и под роспись. В связи с тем, что находящаяся в отпуске по уходу за ребенком мама физически отсутствует на рабочем месте, уведомить ее можно только если а вызвать на работу под любым предлогом или б направить сотрудника компании или даже двоих для составления об отказе подписать уведомление к маме домой.

В любом случае датой увольнения по сокращению штата не может быть дата ранее исполнения ребенку 3 лет. Если мама категорически не хочет быть уволенной по сокращению штата, само увольнение можно только затянуть по срокам, не являясь на работу и не подписывая таким образом уведомление о сокращении до достижения ребенку 3 лет.

В этом случае, выйдя на работу на следующий день после исполнения ребенку 3 лет, работодатель вручит маме уведомление о сокращении штата или составит акт об отказе подписать уведомление, и в этом случае двухмесячный срок все равно начнется с даты составления такого акта.

Компенсация за неиспользованный отпуск. Другие компенсации, если они предусмотрены: трудовым или коллективным договором; локальным нормативным актом компании например, положением о заработной плате, положением о премировании, приказом.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также дополнительный средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если мама не возражает, то с ней можно расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении. При этом такому работнику придется выплатить компенсацию за досрочное увольнение.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение декретницы по соглашению сторон

несколько месяцев после того, как она вышла из декретного отпуска. Сотрудниц, имеющих детей до трех лет, нельзя уволить по. Что же происходит, если мама готова выйти на работу после 3 лет, Я вышла из декрета, и меня хотят уволить. сообщение по электронной почте или sms-уведомление не могут быть признаны надлежащим.

Выводи из статьи! Могут ли сократить работника находящегося в декретном отпуске? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщинам по их заявлению, срок данного отпуска заканчивается по достижении ребенком возраста 3 лет. Многие матери жалуются на то, то их сократили пока они находились в декретном отпуске! Это незаконно в подавляющем большинстве случаев, но есть и исключения, мы их рассмотрим ниже. Согласно статье 256 ТК РФ, на время отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется его место работы должность! Так же согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной имеющей детей до 3 лет не допускается. То есть если вы находитесь в декретном отпуске и ребенку еще не исполнилось 3 года, вас не имеют права уволить с работы по инициативе работодателя, в том числе сократить. Как видим все же сократить работника во время декретного отпуска могут, но только если при приеме на работу он предоставил подложные документы и это обнаружил работодатель, или организацию просто на просто ликвидируют или индивидуальный предприниматель прекратил свое существование. В остальных же случаях если женщина вышла на работу досрочно, или по ее заявлению она переведена на сокращенный рабочий день или работает удаленно, то до того, как ребенку исполнится 3 года, женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, увольнение может произойти только по отрицательным мотивам, то есть если работник сам будет нарушать трудовую дисциплину и совершать другие поступки характеризующие работника с отрицательной стороны, перечень причин к увольнению до исполнения ребенку 3 лет, перечислен выше. Могут ли сократить после декретного отпуска? Ответить на данный вопрос однозначно не получится, все зависит от множества факторов, к примеру: Прервали ли вы досрочно декретный отпуск, по закону он длится до исполнения ребенку 3 лет, к примеру вашему ребенку еще не исполнилось 3 года, а только 2 года.

Порядок сокращения женщины после декрета В каких случаях уволить работницу можно? По 255-й статье Трудового кодекса работницу должны отправить в отпуск по беременности и родам БИР.

Могут ли уволить после выхода из декрета в ближайшие месяцы? Добрый день! Подскажите,пожалуйста,могут ли меня уволить после выхода по исполнению ребенка 3 года из декрета в ближайшие мясяцы?

Могут ли уволить после декретного отпуска

Актуально на: 14 января 2019 г. Могут ли уволить работницу, находящуюся в декрете? Наверное, никто не будет спорить, что сейчас не так уж просто найти хорошую работу и, найдя ее, люди держатся за свое рабочее место. Сразу хотим обратить внимание, что в нашем материале мы не будем рассматривать вопрос увольнения беременной сотрудницы, работающей на основании срочного трудового договора. Увольнение декретницы Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя ст. Правда, из этого правила есть исключение. Так вот, под защитой трудового законодательства находятся не только беременные женщины, но и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет ст. Таких работниц тоже запрещено увольнять по инициативе работодателя за исключением определенных случаев п. Если рассуждать логически, то получается, что, по сути, оснований для увольнения декретницы практически нет.

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

К моменту окончания декретного отпуска, я позвонила своему работодателю и попросила продлить отпуск без оплаты до сентября. Я также выразила желание работать меньше часов, чем я работала раньше. Работодатель попросил несколько дней, чтобы проверить мою просьбу. Через несколько дней я получила от него письмо, с требованием немедленно вернутся на работу и что я не имею право на неоплачиваемый отпуск, а также в нем содержалось требование сообщить желаю ли я вернутся на работу или уволиться. После получения письма я еще раз разговаривала с работодателем по телефону и мне было сказано, что я не могу вернуться на прежнюю должность, так как требуется работник на полную ставку и что он не может предложить мне другую должность. Параллельно мне было сказано, что он не может меня уволить, так как в этом случае будет нарушен закон. В связи с отсутствием информации, я попросила предоставить мне письмо об окончании работы по собственному желанию. Согласно Закону о компенсации при увольнении , если Вы уволились по причине ухода за ребенком в послеродовой период, Вы вправе получить компенсацию при увольнении. Работодатель не вправе возвратить Вас на прежнее место работы на меньшие количество часов, чем Вы просили, если Ваша должность требует больше часов. Вместе с тем Вы вправе получить компенсацию при увольнении в том случае, если Вы не собираетесь возвращаться на работу по причине того, что размер Вашей предыдущей ставки Вам не подходит.

Почему каждая вторая сотрудница увольняется сразу после выхода из декрета Каковы причины скоропостижных увольнений, кто рискует больше всех?

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать? Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи 153 ТК.

Как увольняют декретниц и беременных

.

Почему каждая вторая сотрудница увольняется сразу после выхода из декрета

.

Увольнение после декретного отпуска – случай из практики

.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как платить компенсацию в 2020 году

.

Я вышла из декрета, и меня хотят уволить. Что мне полагается?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска
Похожие публикации