Сроки рассмотрения коллективной жалобы на руководителя

Образец жалобы Что такое коллективная жалоба? Под коллективной жалобой понимается заявление, которое пишется не от имени одного работника, а от имени всего коллектива сотрудников организации или какой-то его части. Коллективные заявления всегда выглядят более солидно, нежели единоличные жалобы.

В такой ситуации хорошим выходом станет жалоба на работника с требованием принять меры и устранить нарушение трудовой дисциплины. Жалоба на сотрудника: основания Основаниями для подачи жалобы на сотрудника могут быть: нарушение рабочей дисциплины например, прогулы ; девиантное поведение коллеги например, употребление алкоголя или драки ; неправомерное поведение непосредственного руководителя: отказ в предоставлении отпуска , неправильно начисленные пособия и другие выплаты, неправомерное увольнение с работы, задержка зарплаты ; нарушение уголовного законодательства: например, сексуальные домогательства или угрозы. Указанный перечень оснований для передачи жалобы не является исчерпывающим. Жалоба может быть подана как в индивидуальном, так и в групповом порядке. Подача индивидуальной жалобы на сослуживца может быть малоэффективной и более действенным способом в данном случае выступает коллективная жалоба. Такое заявление обычно рассматривают более внимательно. Подача коллективной жалобы увеличивает шансы на успех заявителей при рассмотрении их заявления в контролирующих инстанциях или суде.

Закон об обащениях граждан и юридических лиц

Петиция - официальное прошение. Подаётся индивидуально или в коллективном виде: в органы государственной власти органы местного самоуправления в письменном виде с целью инициализации или изменения какого-то решения правительства.

В петициях, направляемых, как правило, в высшие органы государственной власти, поднимаются не частные, а общественно значимые публичные вопросы. В России специального федерального закона, устанавливающего особый порядок выдвижения, петиции, её направления и рассмотрения, нет или пока нет, а Конституция РФ, ввиду отсутствия в ней статей о петиции, не наделяет россиян правом их подачи.

В ряде развитых стран право на подачу петиций, как и свободное волеизъявление их народов, закреплено на законодательном уровне. В соответствии с принятыми законами, определён минимальный объём подписей, которые, нужно собрать для того, чтобы документ был внесен на рассмотрение в правительственный орган. Минимальное количество подписей в петиции зависит от особенностей правовой системы, возможностей быстрой обработки запросов и, естественно, от политической системы государства.

Петиции в странах, где разрешено выдвижение петиций, - один из важнейших инструментов влияния общества на власть. Они обеспечивают коммуникации между властью и гражданами, хотя нередко по различным мотивам. Этот портал позволяет: охватить немалую аудиторию собрать большое число подписей Кроме этого, исчезла необходимость в подготовке огромного пласта бумажных документов, в проведении личных встреч и в установлении контактов. Электронные петиции приобрели большую популярность. Электронный и бумажный письменный варианты петиций равнозначны по юридической силе.

Задача петиций заключается не только в сборе подписей. Они создают более важную возможность - объединяют людей, не безразличных к конкретной общей проблеме, по которой можно работать сообща, добиваться нужного внимания к ней как со стороны властей, так и организаций, компаний и широкого круга социально активных групп населения. Петиция - официальное изложение воли большого числа граждан.

С этим фактом власть обязана считаться. Петиция позволяет влиять на принятый закон, частично менять его или вообще отменить, если для этого окажется достаточно оснований.

Петиции, по большому счёту, можно выдвигать в отношении любых вопросов, будь то снятие с должности коррумпированного чиновника или создание детского парка в городе или посёлке.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллективная жалоба. Есть ли смысл?

Сроки рассмотрения коллективной жалобы на руководителя. Бытует весьма распространенное мнение, что хороших начальников не бывает. Но, даже. жалоба - требование о восстановлении прав, свобод и (или) законных интересов коллективное обращение - обращение двух и более заявителей по При проведении личного приема по решению руководителя организации могут Сроки рассмотрения обращений, направленных депутату Палаты.

Петиция - официальное прошение. Подаётся индивидуально или в коллективном виде: в органы государственной власти органы местного самоуправления в письменном виде с целью инициализации или изменения какого-то решения правительства. В петициях, направляемых, как правило, в высшие органы государственной власти, поднимаются не частные, а общественно значимые публичные вопросы. В России специального федерального закона, устанавливающего особый порядок выдвижения, петиции, её направления и рассмотрения, нет или пока нет, а Конституция РФ, ввиду отсутствия в ней статей о петиции, не наделяет россиян правом их подачи. В ряде развитых стран право на подачу петиций, как и свободное волеизъявление их народов, закреплено на законодательном уровне. В соответствии с принятыми законами, определён минимальный объём подписей, которые, нужно собрать для того, чтобы документ был внесен на рассмотрение в правительственный орган. Минимальное количество подписей в петиции зависит от особенностей правовой системы, возможностей быстрой обработки запросов и, естественно, от политической системы государства. Петиции в странах, где разрешено выдвижение петиций, - один из важнейших инструментов влияния общества на власть. Они обеспечивают коммуникации между властью и гражданами, хотя нередко по различным мотивам. Этот портал позволяет: охватить немалую аудиторию собрать большое число подписей Кроме этого, исчезла необходимость в подготовке огромного пласта бумажных документов, в проведении личных встреч и в установлении контактов. Электронные петиции приобрели большую популярность. Электронный и бумажный письменный варианты петиций равнозначны по юридической силе. Задача петиций заключается не только в сборе подписей. Они создают более важную возможность - объединяют людей, не безразличных к конкретной общей проблеме, по которой можно работать сообща, добиваться нужного внимания к ней как со стороны властей, так и организаций, компаний и широкого круга социально активных групп населения.

Если противоправность действий должностного лица или гражданина не вызывает сомнений, то прежде чем приступить к оформлению документа следует изучить особенности подачи коллективной жалобы. Индивидуальная жалоба в трудовую инспекцию не всегда позволяет полностью исправить ситуацию, поэтому при наличии нарушений Трудового Кодекса со стороны руководителя в отношении нескольких человек можно оформить коллективное заявление: Первый шаг на пути урегулирования конфликта должен представлять собой письменное обращение вышестоящему руководству.

На что следует обратить внимание В зарубежных странах подача обращений и исков уже никого не удивляет. В России граждане, как правило, стараются решать проблемы своими силами. Предъявление требований о защите своих прав чаще всего вызвано невозможностью урегулирования спора мирным путем.

Как коллективно пожаловаться на начальника?

После того, как отразиться наименование документа, записывается основанная часть данного документа. В ней описывается сложившаяся ситуация, излагается точно и достоверно факт нарушения, допущенного руководством компании. Далее следует перечисление требование коллектива работников об устранении допущенных нарушений. После этого проставляется дата. Подписать заявление должен каждый член трудового коллектива. Работник проставляет не только свою подпись, но и указывает свои личные данные. Затем указывается список приложений к заявлению, в которые включаются доказательства допущенных руководством нарушений. Нюансы оформления Строгого образца для такого обращения нет, оно обычно составляется в свободной форме. Что нужно учесть: Особенностью данной жалобы является то, что несмотря на то, что она считается коллективной, документ оформляется выбранным представителем коллектива.

Сроки рассмотрения коллективной жалобы на руководителя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Документ предоставлен КонсультантПлюс. Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов. Республики Беларусь 19 июля г. Принят Палатой представителей 24 июня года. Одобрен Советом Республики 30 июня года. Статья 1. Основные термины, используемые в настоящем Законе, и их определения. Для целей настоящего Закона используются следующие основные термины и их определения:.

Нарушение трудовых прав , как правило, заключается в следующем: нарушение сроков выплаты заработной платы или неправомерное изменение ее размера, согласно ст.

Статья 8-1. Права организаций, индивидуальных предпринимателей Организации, индивидуальные предприниматели имеют право: запрашивать в установленном порядке документы и или сведения, необходимые для решения вопросов, изложенных в обращениях; обращаться в суд для взыскания с заявителей расходов, понесенных в связи с рассмотрением систематически направляемых три и более раза в течение года необоснованных обращений в одну и ту же организацию, к одному и тому же индивидуальному предпринимателю от одного и того же заявителя, а также обращений, содержащих заведомо ложные сведения; осуществлять иные права, предусмотренные настоящим Законом и иными актами законодательства. Статья 9. Порядок подачи обращений и направления их для рассмотрения в соответствии с компетенцией 1.

Вы точно человек?

.

Коллективная жалоба на руководителя: основания для написания, как оформить, что грозит начальству

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить начальника ?
Похожие публикации