Какик гарантии при переводе в другую местность

Вместе с тем, работодателям необходимо соблюдать предусмотренные законом требования. Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Не требуется согласия работника при перемещении его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Забрамная, юрист, к. Переезжаем вместе с работодателем в другую местность При переезде организации из одной местности в другую, помимо того что возникает масса организационных и технических сложностей, нужно разобраться с персоналом. Кто-то из работников согласится на переезд, но, конечно же, будут и те, кто не захочет переезжать. Как быть с ними? На все эти вопросы вы найдете ответы в нашей статье. Местность меняется тогда, когда вы переезжаете в другой город, поселок, село. Также нужно учитывать, что не всегда изменение места нахождения компании влечет необходимость перевода ее сотрудников в другую местность. Дело в том, что место нахождения организации то есть место нахождения ее исполнительного органа п.

Статья 120. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность

Забрамная, юрист, к. Переезжаем вместе с работодателем в другую местность При переезде организации из одной местности в другую, помимо того что возникает масса организационных и технических сложностей, нужно разобраться с персоналом.

Кто-то из работников согласится на переезд, но, конечно же, будут и те, кто не захочет переезжать. Как быть с ними? На все эти вопросы вы найдете ответы в нашей статье. Местность меняется тогда, когда вы переезжаете в другой город, поселок, село.

Также нужно учитывать, что не всегда изменение места нахождения компании влечет необходимость перевода ее сотрудников в другую местность. Дело в том, что место нахождения организации то есть место нахождения ее исполнительного органа п. Например, организация находится в г. Тогда изменение места нахождения организации, например ее переезд в г.

Пушкино, не повлечет перевода складских работников вместе с работодателем в другую местность. Ведь они по-прежнему будут трудиться в г. Но в то же время переезд компании из г. Санкт-Петербурга в г. Пушкино влечет необходимость изменения места работы сотрудников, работающих в г.

Санкт-Петербурге, и должен рассматриваться как их перевод в другую местность вместе с работодателем. Если переезжает обособленное подразделение, например филиал, то у его работников также меняется место работы ст.

Значит, их перевод нужно оформлять по правилам перевода в другую местность вместе с работодателем. Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем нужно отличать от иных перемещений переездов работников, а именно: от перевода работника из одного структурного подразделения компании в другое, расположенное в иной местности, если сама компания не переезжает. Это будет также перевод работника на другую работу ст.

Это условие его трудового договора. Поэтому его перемещение с одного объекта на другой не может в принципе рассматриваться как перевод.

Не сообщить кому-то из работников о переезде работодатель не вправе, даже если ему невыгодно кого-то переводить в другую местность и легче нанять на новом месте например, уборщицу, водителя и т. Но с такими работниками можно попробовать договориться об увольнении на взаимовыгодных условиях. Он не может уволить работников по собственной инициативе только потому, что он переезжает. Он их уведомляет о переезде, а они либо соглашаются на переезд, либо нет. Но если работодателю невыгодно кого-то перевозить, например неквалифицированный персонал, то он может договориться с работниками об их увольнении на выгодных для них условиях.

Например, работодатель может договориться с работниками о выходных пособиях, если они согласятся уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Но если работники не соглашаются уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию и хотят переехать, а работодателю невыгодно их перевозить, то уволить их по п. Также возможно, что кто-то из работников откажется от перевода, если его не устроит сумма возмещаемых расходов.

Например, если ваша компания будет возмещать расходы на переезд работникам по нормам, установленным для бюджетников Постановление Правительства РФ от 02. Предлагаем работникам переезд ШАГ 1. Работнику, переезжающему вместе с компанией в другую местность, нужно будет возместить расходы ст.

Это, например, могут быть конкретные размеры выплат на самих работников и членов их семей, как это установлено для бюджетников Постановление Правительства РФ от 02. Суммы возмещаемых расходов могут быть разными для разных работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

При переезде в другую местность следует учитывать, что: если работник переводится или принимается на работу на срок не более. Напомним, что перевод в другую местность вместе с При этом такие гарантии и компенсации не входят в состав заработной платы.

Обране Перевод на другую работу В законодательстве Украины содержатся правовые нормы, которые предусматривают возможность перевода работников на другую работу. Понятие перевода подразумевает изменение трудовой функции работника. Как оформить перевод работника на другую работу на том же предприятии, какие гарантии предусмотрены для переведенных сотрудников действующим законодательством и как осуществляется оплата их труда — ответы на эти вопросы наши читатели найдут в данной статье. НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02. В соответствии со ст. В свою очередь собственник предприятия или уполномоченный им орган далее — работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т. Вместе с тем на практике может возникнуть необходимость перевести работника на другую работу на том же предприятии. Вопросы перевода на другую работу регулируются ст. Перевод на другую работу означает поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором п. Не считаются переводом перемещение его на том же предприятии в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение на территории предприятия в пределах той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности и с теми же существенными условиями труда. В соответствии с действующим законодательством перевод работника на другую работу может быть временным или постоянным. Инициатором перевода может выступать как работодатель, так и работник. В случае если инициатором выступает работодатель, перевод на другую работу требует согласия работника ч. Исключением из этого правила является перевод работника сроком до одного месяца, если другая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья, при определенных обстоятельствах, предусмотренных ч.

Кроме того, практически каждая из восемнадцати глав КЗоТ так или иначе оговаривает определенные гарантии каждой из сторон трудового договора — как работодателя, так и работника.

Такое основание применимо в случае, когда организация территориально перемещается, то есть переезжает в другую местность. Естественно, такое перемещение должно быть документально подтверждено решением полномочного органа. А под другой местностью в данном случае следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Органы прокуратуры районов и городов Приморского края:

Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы Рахманова Светлана Юрьевна 9. Гарантии при переезде на работу в другую местность 9. Гарантии при переезде на работу в другую местность В соответствии со ст. При этом конкретные размеры возмещения стороны вправе установить самостоятельно, главное, чтобы они не были ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета см. При этом п. Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера. Законом N 90-ФЗ введена новая статья 168. Перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, т. Условия о разъездном характере работы включаются в должностные инструкции, трудовые договоры.

9.2. Гарантии при переезде на работу в другую местность

Статья 120. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность Печать Предыдущая Следующая Автор : Верховный Совет Украинской ССР Работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность. Работникам при переводе их на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность, выплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи; расходы по перевозке имущества; суточные за время пребывания в пути; единовременная помощь на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи; заработная плата за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте проживания, но не более шести дней, а также за время пребывания в пути. Работникам, переезжающим в связи с приемом их по предварительной договоренности на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, указанные в части второй настоящей статьи, кроме выплаты единовременной помощи, которая этим работникам может быть выплачена по согласованию сторон. Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставления гарантии лицам, указанным в частях второй и третьей настоящей статьи, а также гарантии и компенсации лицам при переезде их в другую местность в связи с направлением на работу в порядке распределения после окончания учебного заведения, аспирантуры, клинической ординатуры или в порядке организованного набора, устанавливаются законодательством.

Перевод на другую работу, к другому нанимателю, в другую местность Комментарий к ст.

При этом в ТК РФ названы случаи, когда работодатель в обязательном порядке предлагает сотруднику перевод. В данной статье напомним нормы, касающиеся перевода в другую местность при изменении места нахождения учреждения. Переводом на другую работу согласно ст. Напомним, что перевод в другую местность вместе с учреждением относится к категории постоянных.

Переезжаем вместе с работодателем в другую местность

.

Перевод на другую работу

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева
Похожие публикации