Обязательно ли требование по совместному проживанию с недееспособным при льготе ипн

Статья 1. Отношения, регулируемые настоящим Кодексом Настоящий Кодекс регулирует властные отношения по установлению, введению и порядку исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет, а также отношения между государством и налогоплательщиком, связанные с исполнением налоговых обязательств. Статья 2. Налоговое законодательство Республики Казахстан 1. Налоговое законодательство Республики Казахстан состоит из настоящего Кодекса, а также нормативных правовых актов, принятие которых предусмотрено настоящим Кодексом.

Базовые ставки по состоянию на 01. Можно ли этот период работы занести в трудовую книжку, и как это сделать? Ответ: В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника. Согласно пункту 5 Пр вил в трудовую книжку вносятся сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. В соответствии с пунктом 10 записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации. Вопрос: Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, больничный лист имеется, заявление написано, но приказ работодатель еще не издал. Я занимала должность главного бухгалтера.

Местный исполнительный орган

Базовые ставки по состоянию на 01. Можно ли этот период работы занести в трудовую книжку, и как это сделать? Ответ: В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника. Согласно пункту 5 Пр вил в трудовую книжку вносятся сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение.

В соответствии с пунктом 10 записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации.

Вопрос: Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, больничный лист имеется, заявление написано, но приказ работодатель еще не издал. Я занимала должность главного бухгалтера. Работодатель мне сообщает, что отказывается погашать долго передо мной в виду того, что Н логовый комитет налагает на организацию штраф из-за превышения налога над авансовыми платежами в 2007 г.

Имеет ли работодатель право удерживать сумму штрафа с меня? Ответ: В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года далее — Кодекс удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также пр изводиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

При наличии нарушения трудового законодательства для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в судебные органы или к государственным инспекторам по труду по месту жительства. Вопрос: Как табелируются больничные дни, если они выпадают на выходные.

Напр мер, сотрудник был на больничном с 10 сентября по 15 сентября, выходные дни - 13-14. Сколько дней больничного считать в табеле 6 или 4? KZ, январь 2009 11 www. В соответствии с пунктом 7 Правил размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности в Вашем примере 4 рабочих дня.

Согласно пункту 6 Правил размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя с 1 сентября 2008 года. При этом, в соответствии с пунктом 4 статьи 159 Кодекса работодатель вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального п собия, установленного законодательством Республики Казахстан.

Вопрос: Есть ли какие-нибудь льготы для сотрудника при исчислении зарплаты, если у него трое детей 2004, 2006, 2007 года рождения. Может ли работодатель оказать материальную помощь сотруднику в связи с потерей близкого человека. Если да, то какими налогами облагается, и как это правильно оформить?

Ответ: В соответствии с пунктом 3 статьи 126 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года далее — Кодекс система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и или актами работодателя. При этом, условия оплаты труда работников могут быть изменены в сторону улу шения согласно заключенным соглашениям, коллективным, трудовым договорам. Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться с стемы премирования и другие формы стимулирования труда.

Согласно п. По вопросам налогообложения и предоставления льгот рекомендуем обр титься в Налоговый комитет Министерства финансов Республики Казахстан. Вопрос: Действительно ли с этого года нужно начислять оклад за командировку, а не высчитывать среднедневной заработок? Ответ: В соответствии с пунктом 1 статьи 152 Трудового кодекса Республики Казахстан далее — Кодекс за время командировки за работником сохраняются место раб ты должность и заработная плата.

Согласно пункту 1 статьи 1 Кодекса заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, к чества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Вопрос: Сотрудник взял отпуск на 24 дня, и бухгалтерия начислила отпускные, но через 9 дней его отозвали с отпуска, и он согласился на отзыв с компенсацией. Это верно? Ответ: В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года далее — Кодекс оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск пре назначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на опред ленное количество календарных дней с сохранением места работы должности и средней заработной платы.

Согласно статье 109 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.

Отказ рабо ника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компе сационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, если работник не получил среднюю заработную плату, сохр няемую на период трудового отпуска.

Таким образом, действия работников бухгалтерии правомерны, поскольку компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежего ного трудового отпуска рассчитывается из расчета средней заработной платы.

Вопрос: На предприятии имеются непрерывнодействующие подразделения, к которым применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал. Ответ: В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года далее — Кодекс сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолж тельности рабочего времени.

Согласно статье 127 Кодекса при повременной оплате труда работа в свер урочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере.

При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки должностного окл да работника. В соответствии с пунктом 2 статьи 89 Кодекса общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто два цать часов в год. При этом данная норма распространяется на все организации, независимо от режима рабочего времени предприятия.

Если применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фа тическая продолжительность ежедневной работы может быть большей или мен шей, чем предусмотрена по графику, и эти отклонения сбалансированы взаимно погашены в рамках учетного периода, сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику в пределах установленного максимума , а сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Вопрос: Если работнику зарплату повысили в марте 2008 года, а 24 апреля перевели с начальника отдела труда главным специалистом по труду в состав ПЭО.

Фа тически рабоотника понизили в должности, но за месяц до перевода повысили зарплату. Согласно пункта 14 Единых правил исчисления средней зарплаты при переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется, а если как в нашем случае перевод состоялся позже повышения зарплаты?

KZ, январь 2009 13 www. Пунктом 14 Правил предусмотрен порядок исчисления средней заработной пл ты в случае повышения должностного оклада работника.

В этом случае исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения, рассчитываемого путем деления должностного оклада ставки , установленного в месяце наступления события, на должностной оклад ставку , установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент пов шения не применяется. Таким образом, коэффициент повышения применяется в случае, если событие случай, когда работнику сохраняется или выплачивается средняя заработная пл та наступило до перевода работника на другую должность.

Вопрос: Имеет ли право подрядчик требовать введения тарифной сетки оплаты труда, если у нас установлен месячный оклад. Правомерен ли подрядчик? Действует ли тарифная сетка оплаты труда и после отмены 01.

Кодекса законов о тр де, в том числе и единой тарифной сетки рабочих и служащих от 21. Ответ: В соответствии с пунктом 1 статьи 126 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года система оплаты труда может формироваться на основе тари ной, бестарифной или смешанной системы.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку оклады , тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и или актами работодателя. При этом, условия оплаты труда работников могут быть изменены в сторону улучшения согласно заключенным соглашениям, коллективным, трудовым дог ворам.

В настоящее время отсутствует Единая тарифная сетка. Рабочей группой разработана Концепция законопроекта, которой предлагается внесение изменений и дополнений в Закон, в части утверждения Перечня пр фессии, специальностей и должностей, для которых необходимо знание госуда ственного языка. В настоящее время Концепция законопроекта направлена в Министерство культуры и информации Республики Казахстан.

Вопрос: Организация по внутреннему акту работодателя и в целях экономии денежных средств была переведена на неполную рабочую неделю, то есть на 4 рабочих дня. В связи с этим, соответственно, сократилась и заработная плата. Как в такой ситуации правильно рассчитать отпускные? Условно зарплата на полную занятость соста ляет 30 000 тенге, соответственно на занятость 0,8 она составляет 24 000 тенге, отпуск 28 календарных дней. Ответ: В соответствии с пунктом 1 статьи 76 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года далее — Кодекс рабочее время может быть нормальной пр должительности, сокращенной продолжительности и неполным.

Согласно пункту 3 статьи 80 Кодекса работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленной Кодексом, труд вым, коллективным договорами, соглашениями. Правила определяют единый порядок исчисления средней заработной платы независимо от режима рабочего времени организации. Согласно пункту 1 Правил расчетным периодом является период продолж тельностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с кот рым связана соответствующая оплата выплата , либо период фактически отр ботанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

Вопрос: При вахтовом методе работы водителей 7 дней работы на 7 дней отдыха какой будет минимальный период суммированного учета рабочего времени? При этом какой баланс рабочего времени необходимо учитывать при пятидневной или шестидневной рабочей недели?

Ответ: В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года далее — Кодекс суммированный учет рабочего времени — учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем уче ный период, который не может превышать один год.

Согласно статье 86 Кодекса суммированный учет рабочего времени примен ется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день рабочую смену. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день рабочую смену не может быть менее двенадцати часов статья 95 Кодекса.

Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории р ботников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников. На основании изложенного, продолжительность рабочего времени устанавл вается согласно заключенным трудовым или коллективным договорам или актам работодателя с учетом применяемого в организации режима работы и суммарн го количества времени в расчетный период.

Вопрос: Вахтовый метод с утвержденным графиком сменности на непрерывном пр изводстве. Статья 87 Трудового кодекса говорит, что ночным считается время с 10 вечера до 6 утра. KZ, январь 2009 15 www. Работник отработал ночную смену с 21-00 до 08-00 всего 11 часов. Ответ: Оплата труда работников в ночное время осуществляется в размере, устано ленном трудовым законодательством Республики Казахстан, независимо от гр фика работы предприятия. Согласно статье 129 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной часовой ставки работника.

Оплате подлежат часы, фактически проработанные в ночное время. Вопрос: Если больничный начинается в августе например 15 числа , а заканчивается в сентябре например 10 числа , как производится начисление пособия по нетруд способности: в два приема с учетом 15МРП или одной суммой с учетом МРП?

В соответствии с пунктом 7 Правил размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на к личество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.

Согласно пункту 6 Правил размер месячного пособия не может превышать пятна цатикратной величины месячного расчетного показателя с 1 сентября 2008 года. При этом, в соответствии с пунктом 4 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года работодатель вправе устанавливать дополнител ные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного з конодательством Республики Казахстан. Вопрос: Как правильно оплачивается больничный при суммированном учете рабочего времени?

Оплачиваются только рабочие дни согласно графика сменности? Если работник болел 4 дня, а по графику работы из них 3 дня — выходные, то опл чивается 1 рабочий день? При увольнении выплата компенсации за неиспольз ванный отпуск производится также по графику сменности или в рабочих днях, начиная с первого дня, следующего за днем увольнения?

Ответ: По вопросу выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности. В с ответствии с пунктом 7 Правил размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.

Согласно пункту 6 Правил размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикра ной величины месячного расчетного показателя с 1 сентября 2008 года.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие заболевания позволяют признать лицо недееспособным

Ответ:При эксплуатации указанных сооружений следует РК от года № , выполнение требований которых Вопрос: Кто может проживать в медико-социальных учреждениях для престарелых и инвалидов​? совершеннолетних трудоспособных родственников, совместное. при совместном нахождении одного из родителей, иного члена (далее - больница) с проживанием в пансионате больницы на условиях, 15 лет, лица, признанного в установленном законом порядке недееспособным, а также либо иного токсического опьянения), данного с соблюдением требований.

Гражданин имеет право не реже одного раза в год на бесплатный профилактический медицинский осмотр, в том числе в рамках диспансеризации. Беременные женщины, обратившиеся в медицинские организации, оказывающие медицинскую помощь по профилю "акушерство и гинекология" в амбулаторных условиях, имеют право на получение правовой, психологической и медико-социальной помощи. Проведение добротного консультирования женщин, обратившихся по поводу искусственного прерывания беременности. Территориальная программа обязательного медицинского страхования 4. Территориальная программа обязательного медицинского страхования является составной частью Программы. Порядок формирования и структура тарифа на оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию устанавливаются в соответствии с Федеральным законом от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации". Тарифы на оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию устанавливаются тарифным соглашением между Депздравом Югры, Территориальным фондом обязательного медицинского страхования автономного округа, страховыми медицинскими организациями, медицинскими профессиональными некоммерческими организациями, созданными в соответствии со статьей 76 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", профессиональными союзами медицинских работников или их объединений ассоциаций , представители которых включены в состав комиссии по разработке Территориальной программы обязательного медицинского страхования. При проведении профилактических мероприятий Депздрав Югры обеспечивает организацию прохождения гражданами профилактических медицинских осмотров, диспансеризации. Профилактические мероприятия организуются в том числе для выявления болезней системы кровообращения и онкологических заболеваний, формирующих основные причины смертности населения. Информация о медицинских организациях, на базе которых граждане могут пройти профилактические медицинские осмотры, включая диспансеризацию, размещается на официальном сайте Депздрава Югры в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. При необходимости для проведения медицинских исследований в условиях профилактических медицинских осмотров и диспансеризации могут привлекаться медицинские работники медицинских организаций, оказывающих специализированную медицинскую помощь. При реализации Программы применяются следующие способы оплаты медицинской помощи, оказываемой застрахованным лицам по обязательному медицинскому страхованию в Российской Федерации: 4.

Общая информация о Кыргызской Республике Краткий обзор 5.

Пожаловаться Какие льготы положены инвалидам в Казахстане? Люди, которым официально присвоен статус инвалида, имеют в нашей стране немало льгот. Они освобождены от ряда налогов и пошлин, имеют право на бесплатную юридическую защиту и на скидки при оплате проезда железной дорогой и авиасообщением.

Назначение земли снт днп

Раздел 1. Человек как результат биологической и социокультурной эволюции. А в мировоззрение, и, особенно, в миросозерцание входят также переживания, эмоции, чувствования и представления человека. Роль мировоззрения в жизнедеятельности человека огромна, без него невозможно осуществление целеполагающей деятельности. Человек вообще невозможен без мировоззрения, пусть самого примитивного. А вот в животном мире мировоззрения нет и быть не может, ибо животное определяется инстинктами, в его поведении нет свободы. Мировоззрение всегда стоит между человеком и миром, связывает человека с ним, а иногда, если оно искаженное, способно дезориентировать его. Исходя из мировоззрения, человек определяет смысл своей жизни, который является основным мировоззренческим вопросом, ядром мировоззрения, на его основе формируются ценности, идеалы и установки человека. В нем, таким образом, слиты воедино познавательный и ценностный аспекты. Мировоззрение формируется в результате приобретения и накопления знаний, а также само, исходя из ценностной ориентации субъекта, определяет качество и направленность познавательной деятельности человека.

Договор купли-продажи квартиры или договор о приватизации квартиры. Техпаспорт на квартиру после перепланировки. Сведения о собственнике Разрешение на производство строительно-монтажных работ. Для юридических лиц — Копии свидетельства о государственной регистрации, статистическая карта, РНН Заявление в установленной форме. Договор купли-продажи квартиры или договор о приватизации квартиры, зарегистрированный в Центре по недвижимости. Архитектурно-планировочное задание АПЗ. Утвержденный в установленном порядке проект. Копия заключения экспертизы при необходимости. Копия разрешения органов управления архитектурно-строительного контроля на производство строительно-монтажных работ. Техпаспорт на объект, после переоборудования и др..

Разрешенные виды земель для строительства жилья.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИПН и Социальный налог c 2018 года
Похожие публикации