Служебная записка по распитию спиртного

Как наказать сотрудников за распитие спиртных напитков? Вахтер, не предупредила ни руководство об этом и не позвонила в полицию, просто на утро написала докладную записку. Как быть? И еще если у работника ранее не было дисциплинарного взыскания, и к нему применяют впервые то имеет ли право работодатель сразу применить дисциплинарное взыскание — выговор, или сначала замечание? Вахтер не предупредила руководство об этом и не позвонила в полицию, просто на утро написала докладную записку.

Увольнение по этому основанию может быть правомерным, если работник в состоянии опьянения пребывает: в рабочее время и на рабочем месте на своем рабочем месте, на других местах на территории организации или на объекте вне территории организации, где работник выполняет свои трудовые обязанности, например в командировке. Согласно п. В соответствии с подп. Кроме того, п. Например, работник, работающий по контракту, может быть уволен по п. Факт появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения должен быть подтвержден медицинским заключением.

Как наказать сотрудников за распитие спиртных напитков?

Детализированная инструкция ШАГ 1 Ознакомьтесь с требованиями к порядку действий работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения Согласно ч. Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами ч. Появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно пп.

ШАГ 2 Зафиксируйте факт появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо зафиксировать информацию о данном событии.

Примечание 1. При обнаружении опьянения работника в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня — не допустить его к работе. Составьте документ акт, докладная записка, служебная записка , в котором должны быть указаны Ф.

Докладная записка на отстранение от работы. ШАГ 3 Издайте приказ о создании комиссии для расследования Для установления факта опьянения работника издайте приказ о создании соответствующей комиссии. В приказе необходимо указать дату создания комиссии, Ф. Ознакомьте с приказом работников — членов комиссии под расписку.

В процессе работы комиссия проводит мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и осуществляет оформление документирование доказательств, которые необходимы для обоснования отстранения работника: — выявляет у работника признаки опьянения запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке.

Комиссия должна не просто зафиксировать эти признаки, а постараться их описать максимально подробно ; — получает от работника письменные объяснения; — собирает свидетельские показания других работников-очевидцев; — направляет работника на медицинское освидетельствование.

По своей форме и содержанию письменное объяснение работника, находящегося в нетрезвом состоянии, может служить веским доказательством его нахождения в состоянии алкогольного опьянения. Если распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте, необходимо составить акт осмотра, зафиксировав обстановку на месте происшествия стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных препаратов, беспорядок и т.

Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под расписку. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку. Целесообразно направить работника на медицинское освидетельствование в сопровождении представителя работодателя, однако работник может в любой момент отказаться от прохождения медицинского освидетельствования, в т. ШАГ 4 Издайте приказ об отстранении от работы и ознакомьте с ним работника 4. Ознакомьте работника с приказом об отстранении под расписку.

По заявлению работника выдайте ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. Приказ приложите к акту. На тексте самого приказа следует зафиксировать, что в связи с отказом работника от ознакомления или от подписи составлен акт. После издания приказа об отстранении от работы и ознакомления с ним работника последнего следует вывести с рабочего места.

В этом случае работодатель несет ответственность за все время пребывания пьяного работника на территории предприятия. При тяжелой степени опьянения необходимо вызвать наряд скорой медицинской помощи, в других — передать вызванным родственникам либо отправить домой на служебном транспорте. Отразите время отстранения в табеле учета рабочего времени работника.

Заработная плата в период отстранения работнику не начисляется. Требования об указании периода отстранения в личной карточке работника и в трудовой книжке законом не установлены.

При этом факт отстранения от работы не является обязательным предварительным условием привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. В приказе необходимо указать дату, когда работник обязан приступить к работе.

Ознакомление работника с приказом должно быть подтверждено его подписью. В любом случае работнику должен быть обеспечен фактический допуск к работе. При отказе уклонении работника от выполнения работы на обозначенных в приказе условиях составьте акт. По общему правилу, время отстранения не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ч.

Вам может быть интересно: Специализация.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как бороться с распитием спиртных напитков в общественных местах

директору ооо «мир» миронову а.п. от механика цеха № 27 тронина и.п. докладная записка довожу до вашего сведения, что сегодня. Ответ правоведа на вопрос: "Служебна записка за распитие алкогольных мой начальник и сказал,что на нас троих была составлена служебная записка в которой было написано что мы распивали спиртные.

Проверено: файлы без вирусов ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк приказа о запрете распития спиртных напитков на рабочем месте. Пьянство на работе запрещено по умолчанию. Появление в состоянии опьянения является основанием для увольнения. Однако работодатель должен учитывать, что за разовую алкогольную акцию увольнять нельзя. Расторжение трудовых отношений актуально только тогда, когда сотруднику уже вынесено несколько предупреждений по поводу пьянства. Многие компании включают запрет на распитие спиртных напитков в свои внутренние правила. Это наиболее распространенный способ ограничения нежелательных действий. В связи с этим встает вопрос, нужно ли вообще распоряжение? Ведь запрет на распитие алкогольных напитков содержится во множестве других актов. Большинство организаций подобные приказы не издает. Но иногда может возникнуть потребность в издании документа. В частности, распоряжение актуально тогда, когда проблема пьянства на рабочем месте все-таки есть.

Увольнение может последовать и в том случае, если работник, пребывая в состоянии опьянения, находился в своё рабочее время, хотя и не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять свою трудовую функцию. При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии.

Дополнительно по теме: Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность. Алгоритм привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде

Детализированная инструкция ШАГ 1 Ознакомьтесь с требованиями к порядку действий работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения Согласно ч. Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами ч. Появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно пп. ШАГ 2 Зафиксируйте факт появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо зафиксировать информацию о данном событии. Примечание 1. При обнаружении опьянения работника в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня — не допустить его к работе. Составьте документ акт, докладная записка, служебная записка , в котором должны быть указаны Ф. Докладная записка на отстранение от работы.

Служебная записка по распитию спиртного

Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь Согласно п. В соответствии с действующей редакцией п. При этом важно отметить, что появление на работе в состоянии опьянения или распитие спиртных напитков — наиболее грубые нарушения трудовой дисциплины, поэтому увольнение за это нарушение возможно за однократное совершение такого проступка. При отказе от медицинского освидетельствования наниматель обязан обеспечить доказательства нахождения работника в нетрезвом состоянии. Факт появления работника в состоянии опьянения должен быть зафиксирован в тот же день. Практика показывает, что в большинстве случаев состояние опьянения фиксируется с помощью акта, составленного при свидетелях. Акт составляет уполномоченное должностное лицо нанимателя начальник структурного подразделения, в котором работает работник, начальник отдела кадров с участием незаинтересованных лиц. Как правило, количество лиц, подписывающих акт, должно быть не менее трех. В акте необходимо отразить: когда, где, в чьем присутствии работник обнаружен в состоянии опьянения, внешние признаки состояния работника специфический запах, особенности речи, нарушение координации движений, агрессивность и т. В акте должно быть также указано, предлагалось ли работнику пройти медицинское освидетельствование, и по каким причинам оно не было проведено.

Жильцы комнаты грубо выражались.

Зачастую такое решение является обоснованным и вызвано ненадлежащим поведением самого работника, но бывает и так, что работодатель увольняет неугодного работника, не имея к тому законных оснований, и использует для этого не вполне законные способы. В данной статье будет рассмотрено несколько примеров из судебной практики, в которых уволенные работники обращаются в суд и в качестве обоснования своих требований приводят аргумент о том, что работодатель и коллеги по работе ввиду недоброжелательного к нему отношения подделали документы или дали ложные показания с целью его увольнения. Наиболее часто встречающееся обоснование незаконного увольнения — это ложные обвинения и оговор коллег по работе, которые, по мнению работника, испытывают к нему неприязненные отношения. Чаще всего подобный аргумент встречается при увольнении работников за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Приказ о запрете распития спиртных напитков на рабочем месте

.

Пьянству — бой: особенности увольнения по пункту 7 статьи 42 ТК

.

Подтасовки документов компаниями ради увольнения сотрудников

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебные записки
Похожие публикации