Какую выплату может получить беременная при ликвидации предприятия

Цитата Ольга Москвичева :Я поняла. Грустно конечно все это... Все-таки это никакая-то "шарашка" как при принудительной ликвидации ее по инициативе ФНС, что если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, на что я в конце своего ответа сослалась, то и никакого пособия от государства до исполнения ребенку 1,5 лет она не получит. Посмотрите ей той женщине сначала отказали в выплате пособия из ФСС при принудительной ликвидации ее организации, потом УСЗН хотели ее "бортануть" ввиду отсутствия трудовой книжки, которую работодатель не вернул.

Обновление: 2 августа 2017 г. Увольнение беременной при ликвидации организации Трудовым кодексом установлен запрет на увольнение беременных женщин. Исключение составляют случаи ликвидации организации. Куда же податься при ликвидации организации декретникам? Что делать беременным женщинам? Увольнение по инициативе работодателя вынуждает любого сотрудника заняться поисками работы. Одним из оснований такой инициативы является ликвидация предприятия и беременность не облегчает сотрудницам процесс трудоустройства. Если девушки на ранних сроках еще способны решить эту проблему самостоятельно, то женщины, приближающиеся к декретному отпуску или уже находящиеся в нем вряд ли заинтересуют работодателей.

Как работница может получить декретные выплаты при ликвидации организации?

Банкротство юридического лица или прекращение деятельности нередко приводит к ликвидации предприятия. От данного факта страдает как руководство, так и обычные работники. Положение работниц, ожидающих ребенка или находящихся в отпуске по уходу за ним, может быть отягчено желанием получить декретные. Увольнение и осуществление выплат регламентируется Трудовым Кодексом РФ.

Далее в статье рассмотрим особенности получения декретных при ликвидации предприятия и узнаем что делать, если руководство отказывается производить выплаты. Кто платит? Уволить по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, допускается только при ликвидации предприятия. Под сокращение попадают все сотрудники, а также: беременные женщины; женщины, осуществляющие уход за ребенком, которому не исполнилось полтора года; сотрудницы, имеющие малыша до 3 лет.

О предстоящем увольнении работодатель обязан по законодательству предупредить минимум за 2 месяца. При ликвидации предприятия женщина вправе получить декретные и другие выплаты в полном объеме непосредственно от нанимателя. Если организация частично или полностью не выплатила положенные денежные средства, то следует обратиться в службу социальной защиты. Размер материальной помощи зависит от стажа работы сотрудницы и усредненного объема заработной платы. Декретные при ликвидации предприятия отличаются размером в зависимости от того, выплачиваются ли денежные средства в качестве пособия по беременности и родам или по уходу за несовершеннолетним малышом.

Что делать, если производится закрытие только филиала, а не всей организации, рассмотрим далее. При закрытии филиала компании Иногда у предприятия существует несколько филиалов, которые осуществляют одну и ту же деятельность. Филиалы могут располагаться в том же городе, где работает сотрудница, желающая получить декретные, или находиться в соседних регионах. Если осуществляется ликвидация части компании, то ситуация может развиваться по двум направлениям: если один филиал закрывают, но в том же регионе открывается новый, то руководитель обязан по законодательству перевести сотрудницу, находящуюся в декрете, в новооткрытое учреждение и трудоустроить на аналогичную должность.

При ее отсутствии работодатель должен предложить другую вакансию; если возможности перевести сотрудницу на новое место нет, то сокращение женщины, желающей получить декретные после ликвидации предприятия, производится в стандартном режиме.

В обоих вышеуказанных случаях организация обязуется произвести все выплаты, полагающиеся женщине, находящейся в интересном положении или осуществляющей уход за новорожденным малышом. Как получить декретные при ликвидации предприятия? Денежные средства выплачивает работодатель, если выход в декрет был осуществлен до ликвидации предприятия. В остальных случаях, когда сотрудница не успела оформить отпуск или находится на отдыхе по уходу за ребенком, за соответствующими выплатами следует обращаться в службу защиты населения по прошествии 3 месяцев с момента закрытия фирмы.

Чтобы получить декретные выплаты в случае ликвидации предприятия, следует придерживаться нижеприведенного алгоритма действий: заранее подготовить комплект документов для подтверждения права на получение материальной помощи; нанести визит в отделение органа защиты населения по месту регистрации; написать заявление с просьбой получения декретных в связи с ликвидацией предприятия; в течение 10-дневного срока заявление рассматривается и бывшая сотрудница с предприятия получает соответствующие выплаты.

Ликвидация организации предполагает, что работодатель мог не успеть оформить самостоятельно декретный отпуск. В этом случае следует обращаться в отделение защиты населения, т. Необходимые документы В установленный законодательством орган для получения декретных при ликвидации предприятия следует подать нижеследующие документы: удостоверение личности заявителя; свидетельство о появлении на свет ребенка или справка из женской консультации о беременности; трудовая книжка с записью о прошедшей ликвидации предприятия; информация о счете в банке, куда в последующем будут переводиться декретные; справка, свидетельствующая о неполучении пособий; справка о размере заработной платы за предыдущих 2 года.

В заявлении отображается следующая информация: справа вверху указывается — наименование организации и ФИО сотрудницы, желающей получить декретные; название документа; суть просьбы — выплатить материальную помощь вместо работодателя по причине ликвидации предприятия; список приложенной к заявлению документации; дата и подпись беременной или осуществляющей уход за ребенком сотрудницы. Для подробного ознакомления с документом можно скачать образец заявления на получение декретных по ссылке. Размер выплат Беременная сотрудница вправе получить следующие выплаты при увольнении по причине ликвидации предприятия: выходное пособие, размер которого исчисляется месячным заработком; компенсация, выплачиваемая в течение 2 месяцев, после расформирования организации.

Продление выплат на 3-й месяц обусловлено оформлением сотрудницы в службе занятости в течение 14 дней после увольнения, если за вышеуказанный период не получилось трудоустроиться; декретные. Если до ликвидации предприятия страховой стаж сотрудницы составил менее 6 месяцев, то декретные не могут быть меньше размера МРОТ.

На 2018 год сумма МРОТ равняется 9 489 рублей. С 1-го января 2018 года после ликвидации предприятия уволенной сотруднице следует рассчитывать на следующие суммы: минимальная сумма, выплачиваемая по причине ухода за первенцем — 3 065,69 рублей; при уходе за вторым ребенком и последующими — 6 131,37 рублей; максимальные размеры декретных — 12 262,76 и 24 536,57 рублей.

При ликвидации предприятия следует обращаться в службу защиты населения, где в течение 10-дневного срока заявка будет рассмотрена и соответствующие выплаты поступят на указанный в заявлении банковский счет. Что делать, если работодатель отказывается выплачивать декретные? При прохождении предприятием процедуры ликвидации стоит учитывать, что у работодателя нередко отсутствует возможность выплатить причитающееся беременной сотруднице пособие.

Алгоритм действий следующий: обратиться с просьбой выплатить декретные напрямую к работодателю; в случае отказа обратиться в ФСС и указать в заявлении основания для этого; также возможно обращение в прокуратуру или в судебный орган.

На основании изложенных обстоятельств, таких как отсутствие капитала на счете предприятия, проходящего процедуру ликвидации, или уклонение работодателя от произведения выплат декретных, уполномоченные органы могут в принудительном порядке обязать выдать положенную новоиспеченной матери материальную помощь.

Однако первоначально проверяется вся представленная заявителем информация, после чего декретные поступают на счет сотрудницы, после ликвидации предприятия.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных :.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как я уходила в декрет из компании на стадии ликвидации

Одна сотрудница беременна на ранних сроках. И пока Как работница может получить декретные выплаты при ликвидации организации? в какую​-то другую фирму холдинга по переводу при ликвидации ее. Выплаты сотрудникам при ликвидации организации: на что обратить внимание Вопрос о ликвидации может быть поставлен как учредителями Для беременных женщин, декретниц (это категории работников, нужную информацию и получить отметку об ознакомлении с ней. Ссылки.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам при увольнении Ликвидация предприятия: выплаты работникам при увольнении Ликвидация предприятия — особенности процедуры Деятельность крупной или мелкой, частной компании, фирмы может быть прекращена в принудительном порядке или добровольно. Принудительная ликвидация выполняется по постановлению суда или другого органа, имеющего право на такое решение. Для добровольного прекращения деятельности необходимо решение акционеров, собственников предприятия. Ликвидация подтверждается появлением соответствующей записи в ЕГР индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Кто подлежит увольнению при ликвидации? При закрытии предприятия с работающими на нем людьми расторгаются все договора — и длительные, и краткосрочные. Увольнение затрагивает и те категории, которые обычно защищены от сокращения. Это беременные женщины, матери-одиночки, на чьем попечении находятся дети несовершеннолетнего возраста, родители детей инвалидов. Эти льготные группы, как и другие работники ликвидируемого предприятия, должны получить при увольнении выходное пособие, другие выплаты, положенные по законодательству. Для того, чтобы процедура вынужденного увольнения или сокращения прошла менее болезненно для коллектива, его руководитель должен заранее предупредить о предстоящем событии. Положенный по закону термин — 2 месяца. Одновременно с подачей предупреждения членам коллектива, руководитель обращается в службу занятости, передает информацию об увольняемых, их квалификации, размере зарплаты. Выплаты по увольнению Руководитель предприятия, начинающего процедуру ликвидации, выплачивает своим сотрудникам выходное пособие.

Банкротство юридического лица или прекращение деятельности нередко приводит к ликвидации предприятия.

Сколько в Украине платят за беременность Создано Беременность — очень ответственный период. Какую помощь от государства можно получить в это время? Право на заработок Но для начала опишем как защитить свои права и не лишиться основных заработков.

Сколько в Украине платят за беременность

Справка Выплаты работникам при ликвидации предприятия — это выплаты, осуществляемые при прекращении трудового договора в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск положено также выходное пособие и иные компенсационные выплаты, в том числе, предусмотренные трудовым и коллективным договором. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций. Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры так же важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров. Возможность расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации установлена пп. Такое увольнение носит уведомительный характер и регулируется абз. Сотрудника предприятия предупреждают о предстоящем сокращении, прекращении трудовых отношений с организацией под роспись не менее чем за два месяца до предстоящей ликвидации. Так же руководство компании с письменного согласия сотрудника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, что влечет за собой выплаты дополнительных компенсаций в пользу работника, включая выходное пособие, речь о которых пойдет далее. Важно: если гражданин отказывается ставить подпись в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, работодатель оформляет акт об отказе в принятии уведомления, который должна подписать специальная комиссия.

Выплаты сотрудникам при ликвидации организации: на что обратить внимание

Как быть в этой ситуации? Как расторгнуть трудовой договор с женщиной? Какие выплаты ей полагаются? Допустим, сотрудница уходит в декретный отпуск, но пока женщина готовится к родам, компания закрывается. Для начала напомню, закрытие фирмы не предусматривает передачи имущества иным лицам, кроме кредиторов и учредителей ст. При этом ликвидацию необходимо отличать от реорганизации. При последней предусмотрена передача прав и обязанностей другой организации, увольнения сотрудников в этом случае не происходит. При закрытии же работодатель расторгает все трудовые договоры определение Верховного Суда РФ от 30.

.

.

Ликвидация и беременность

.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

.

Увольнение беременной при ликвидации организации

.

Декрет при ликвидации предприятия

.

ЛИКВИДАЦИЯ!!!ОТПУСК ДО 1,5 ЛЕТ ПО УХ,ЗА РЕБЕНКОМ!!!

.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам при увольнении

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников в связи с ликвидацией
Похожие публикации